Levantamiento de Perfiles por Competencias

Este proceso consta en hacer un listado de las competencias esenciales para el desarrollo en un puesto de trabajo y los niveles adecuados para el desarrollo de cada uno de estas. De esta manera se pude entender competencias como el conjunto de actitudes, destrezas, habilidades, conocimientos y características, las cuales se ven reflejadas en el comportamiento para desempeñarse con éxito laboralmente.

Ventajas para la organización: Permite contar con la descripción específica y concreta de las competencias y de las conductas que requiere la persona para ser seleccionada. Permite la ejecución de un proceso de inducción más específico. Al momento de requerir evaluar al personal, se hace uso del perfil de competencias de cada puesto de trabajo, desde donde se obtienen las conductas que manifiestan la presencia de las competencias. Facilita la capacitación, ya que se centrará en aquellos aspectos que no fueron presentados por la persona en relación al perfil de competencias. Asimismo el perfil por competencias puede ser utilizado para retribuir e incentivar mediante el logro de los estándares de competencias, de esta manera contribuye a que la retribución económica estaría directamente relacionada con el aporte que esa persona en particular representa para la organización.