Evaluación de Desempeño

En este proceso se realiza un análisis de desempeño o de la gestión de la persona, como un instrumento para dirigir y supervisar personal. Entre sus principales objetivos, podemos señalar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, la mejora permanente de los resultados de la organización y el aprovechamiento adecuado de los recursos humanos.

Ventajas para la organización: Permite la definición clara de qué es lo pretendido en el quehacer de los trabajadores y cómo medirlo. Se utilizan y aplican criterios objetivos y realistas. Posibilita conocer necesidades de capacitación, descubrir personas claves, descubrir inquietudes de los evaluados, encontrar a una persona para un puesto de trabajo, motivar e involucrarlas con los objetivos de la organización, genera ocasión para que jefes y colaboradores analicen cómo están realizando su trabajo, contribuye a tomar decisiones sobre salarios y promociones.