Evaluación Psicolaboral

Este proceso consta principalmente en evaluar psicológica y laboralmente a los candidatos enviados directamente por el cliente, tiene como objetivo conocer y profundizar en las características de los postulantes, en cuanto a un desempeño laboral, basado en un perfil de cargo, a través de un proceso de entrevista por competencias, aplicación de pruebas psicológicas y de habilidades, analizándolas detalladamente para entregar el perfil del candidato a nuestro cliente.

Ventajas para la organización: El cliente le otorga valor al proceso de selección que se encuentra realizando, indagando las características del postulante y su perfil laboral. Asimismo, logra operar bajo parámetros claros de evaluación que optimizan la identificación y ponderación de competencias; de esta manera permite tomar decisiones acertadas sobre contratación, capacitación, promoción, rotación, ascenso, trasladado, etc. El uso de técnicas psicométricas, proyectivas, la evaluación por competencias y la experticia del psicólogo de LEGU Consultores, garantiza confiabilidad y seguridad en los pronósticos laborales.

Las fases son las siguientes: